Кадр о кадрах

На прошлой неделе в медицинских ВУЗах Беларуси закончилось распределение выпускников. По сложившейся традиции, руку к этому мероприятию приложил непосредственно министр Жарко. Выпускников распределили, СБ опубликовала материал на тему в духе «охранительной журналистики». Последний натолкнул на некоторые размышления.

Распределение – наш уникальный феномен, сродни «белорусской модели рыночного социализма». Умерев в начале 90-х вместе с СССР, он благополучно «воскрес» уже в их середине, в рамках парадигмы «сохранения всего лучшего из великого наследия». Это явление, так понятное нам, выросших в традициях великих комсомольских строек, практически недоступно жителям стран дистальнее Польши и Чехии. Проблемы возникают уже на этапе перевода словосочетания «обязательное распределение». Знакомые из студенческих деморганизаций использовали термин «obligatory employment» (обязательная занятость), дабы подчеркнуть её повинностный характер. В итоге, у зарубежных интересантов заклинивало мыслительные процессы, поскольку «employment» в их традиции – это то, что приносит не только средства к существованию (это само собой разумеется), но и удовольствие самореализации и личностного роста, а посему «obligatory» быть не может по определению. «Власть предержащими» распределение аргументируется просто – государство заплатила за образование – будь добр отдать долг. Непонятно только почему в той же Польше и Чехии образование бесплатное, и при этом никто не гонит выпускников медвузов в деревни к общей границе этих стран.

Мне нравится министр Жарко. Жаль что мало ему осталось быть на этом месте (ходят слухи о его скорой отставке в рамках зачистки МЗРБ от всего «постоялкового»). Импонирует его отбеленнозубая улыбка и всегдашний оптимизм баловня судьбы, фигуры загодя временной, но так органично смотрящейся в этой роли. И публикация в СБ мне нравится – я так никогда не напишу. Смотрите сами:

В медицине большое пополнение: к первому месту работы готовы отправиться 1.705 новоиспеченных врачей и 77 провизоров. Их распределял министр здравоохранения Василий Жарко. Лично. Пусть короткий, но разговор был с каждым по душам. Традиция в своем роде уникальная: здравоохранение сегодня — единственная отрасль, где будущее выпускника определяется на столь высоком уровне. Но это, считает Василий Иванович, принципиальный момент: решить задачу государственной важности — покончить с давней проблемой кадрового голода и в то же время не обидеть молодого специалиста, выслушать его, убедить и вместе найти обоюдовыгодный компромисс.

А вот взгляд участницы распределения 2007 в БГМУ. Взято с nn.by.
«На кожнага студэнта было недзе 30‑40 сэкундаў. Заходзіш, сядаеш, пасьпяваеш сказаць «замужам‑нязамужам», прапіску – і ўсё – дзе будзеш працаваць, ужо вырашылі.

Душевно поговорить за 40 секунд – это может только министр Жарко. Для него всё просто – чтобы покончить с проблемой кадрового голода надо убедить побольше выпускников. Никогда не задумывались, почему в ЕС и США «узким специалистом» становятся ближе к 30-ти, а у нас ты, скажем, нейрохирург, уже через год стажировки? Потому что там здоровье гражданина – это ценность для государства (причём материально-конкретная), а у нас императив ведомства министра Жарко – «покончить с давней проблемой кадрового голода», т. е. «закрыть места». Действительно «…сейчас в агрогородках создаются хорошие врачебные амбулатории, они не должны стоять пустыми, поэтому туда, а также в участковые больницы и амбулатории общей практики тоже поедет молодежь — около 300 человек». Как это знакомо: «на районе всему научитесь». Только вот чем виноваты жители агрогородков, что их, с разнообразными болячками, характерными для пожилого возраста (в сёлах, в основном, пожилые люди), и в запущенной стадии (деревенские до последнего к врачу не идут, особенно в сельхозсезон) будет лечить «специалист» без опыта. А часто и без желания работать.

«В четырех медицинских вузах никто ни разу не отказался от распределения — ехать все готовы и все хорошо подготовлены. Я специально смотрел средний балл аттестата: в основном 8 и 9, «шестерки» — редкость».

Забыл, наверное, Василий Иванович, что распределение – это «предложение от которого невозможно отказаться». Потому, что подадут в суд и взыщут стоимость образования, оплатить которую могут единицы. А про «подготовлены» вообще смешно. Первое, что скажут старшие товарищи на стажировке: «Забудьте всё, чему вас учили в мединституте». Или не так?

Отдельно было сказано про обеспечение жильём:

— Позиция Минздрава неизменна: важную роль в закреплении врачебных кадров на местах играют прежде всего органы местного управления. Например, в прошлом году в Витебской области 18 молодым специалистам было предоставлено служебное жилье, 50 — места в общежитиях. Когда проходит распределение, в зале обязательно присутствуют начальники областных управлений охраны здоровья. Возникает вопрос о жилье — сразу их спрашиваем, они всегда отвечают: «Гарантируем!» Допустим, в Минской области с этим проблем вообще нет. Предлагают не только общежития, но и квартиры, и дома. Вон в Старых Дорогах, Копыле, Березино целые коттеджи ждут хирурга, анестезиолога–реаниматолога, терапевта.

Учитывая то, что в конце прошлого года в списке нуждающихся по стране было более 3300 человек, можно себе легко представить, как скоро решится проблема с жильём для медработников в отдельно взятой Витебской области. А в пустующие коттеджи на расстоянии двухчасовой транспортной доступности от Минска, я не верю. В отличие от министра Жарко – ему по должности разрешается. Вон коллеги на форумах свидетельствуют, что от проведенного ремонта и переоснащения в больницах специалистов не прибавляется, хотя обустроенность рабочего места – важный фактор привлечения персонала. Для примера могу привести подробное описание мытарств командированного анестезиолога в Кировской ЦРБ.

И про материальное:

-- Что касается материального стимулирования, то для молодых специалистов установлены ежемесячные доплаты в размере одной ставки первого разряда, надбавки за сложность и напряженность труда, контрактные надбавки, предусмотрены дополнительные отпуска и повышение тарифных окладов до 50 процентов, многие учреждения обеспечивают их «социальным пакетом».

Внушительно, не правда ли. Особенно если учесть, что ставка первого разряда составляет аж 91000 рублей, а контрактные надбавки редко где превышают 1% от оклада, несмотря на все тарифные соглашения. Не говоря уже про соцпакет, единственный прецедент которого я видел в областной больнице в Бресте – там предоставляли абонемент в бассейн. Может, кто ещё примерами поделиться?

На вопрос удаётся ли закрепить (слово-то, какое) по месту распределения молодых врачей, Василий Иванович ответил мастерски:

— По нашим данным, лишь 10 — 12 процентов молодых специалистов увольняются в течение или после окончания срока обязательной отработки. Это немного. Поэтому мы склонны говорить не о текучке кадров, а о естественном кадровом движении, которое в любой отрасли составляет до 15 процентов.

Откуда увольняются – непонятно. Из места распределения или из медицины вообще? Если из медицины – то похоже на правду, а если из мест распределения – то нет. Иначе проблема нехватки кадров уже давным-давно была бы решена.

Ну и, наконец, сакраментальное: «когда же, наконец, мы перестанем говорить о кадровом голоде?»

-- Скорее всего, к 2013 году. Именно к этому времени выпуск медицинских учреждений образования станет соответствовать текущей и дополнительной потребности во врачебных кадрах.

Вот так – пятилетку за 4 года! Бодрый автор материала даже наглядно показал, как это будет сделано.

Больше выпускников -- хороших и разных.

А потом я министру позавидовал. По-доброму, белой завистью. Потому, что в первых числах апреля он побывал в Норвегии, стране, где я тоже обязательно побываю. Как сообщает "Интерфакс-Запад" со ссылкой на пресс-службу Минздрава «министр здравоохранения В.Жарко принял участие в тематическом совещании на тему «Финансовый кризис и здоровье мира - последствия кризиса для Европейского региона ВОЗ» в Осло. …В.Жарко представит информацию о ситуации в Беларуси по обсуждаемым вопросам, о принимаемых на национальном уровне мерах по совершенствованию управления здравоохранением и достигнутых результатах.».
Вот и будет повод поделиться уникальным, на людей посмотреть, себя показать. Может быть лучший вариант, чем «obligatory employment» изобретут. Поживём – увидим.